在雙碳戰略持續推進、容量電價機制落地、海內外儲能訂單集中釋放的大背景下，國內新型儲能產業迎來高速擴張周期，裝機規模、產能建設、出海業務同步提速。尚賢達獵頭深耕新能源儲能賽道，從大量企業尋訪項目中觀察到一個鮮明行業現象：儲能賽道一邊出現部分企業人員優化，另一邊頭部及跨界入局企業卻在瘋狂搶奪高端人才，核心崗位高薪難尋，人才爭奪戰愈演愈烈。儲能企業“搶人”，不是簡單的人員擴招，而是產業躍遷之下，人才供需錯配、賽道競爭加劇帶來的必然結果。

一、產業從政策驅動轉向市場化爆發，業務擴張倒逼人才擴容

過去儲能更多依附新能源配儲政策生存，而如今獨立儲能、工商業儲能、共享儲能商業模式全面跑通，市場空間徹底打開。2026年國內新型儲能裝機保持高速增長，大量電芯廠、系統集成商、電力設備企業跨界入局儲能賽道，不少企業拿到融資之后，首要動作就是啟動全鏈條人才招聘，研發、供應鏈、項目交付、海外市場多線同時布局。

業務場景也發生巨大變化，不再只是簡單生產儲能電池，還要承接大型電網側儲能電站、工商業用戶側儲能項目，同時大舉開拓海外市場。從產品研發、系統方案設計、電站EPC建設，到電力交易、項目運維、海外屬地化運營，完整業務鏈條對人才數量和質量提出更高要求。產能可以快速建設落地，但懂儲能業務的專業人才，無法短時間批量復制，人才短板直接成為制約企業拿項目、擴市場的現實瓶頸。

二、行業急需復合型交叉人才，人才供給跟不上產業迭代速度

儲能是典型交叉學科賽道，融合電化學、電力電子、電網調度、自動控制、工程管理等多領域知識，單純電池、電力單一背景人才，已經很難滿足企業真實業務需求。

尚賢達獵頭在尋訪中發現，行業最緊缺的，是具備跨領域實戰經驗的復合型人才：儲能系統架構師、BMS/EMS算法工程師、PCS電力電子研發專家、儲能安全工程師、大型儲能EPC項目總負責人、海外儲能業務操盤手等崗位，簡歷匹配率極低，很多企業開出高薪，招聘周期依舊長達4?6個月。

行業人才結構呈現典型的“啞鈴型斷層”：新人、初級從業者數量充足，但具備3?8年完整儲能項目實戰經驗的中堅骨干十分稀缺，高端技術與管理人才存量有限。國內高校儲能相關專業開設時間短，大批量專業畢業生才剛剛走向職場，人才培養周期遠遠追不上產業擴張節奏。鈉電池、液流電池、長時儲能等新技術路線加速商業化，相關賽道量產級人才更是高度稀缺，進一步放大企業搶人焦慮。

值得注意的是，儲能行業缺的不是普通生產流水線人員，能解決系統安全、電站并網、項目落地、商業模型測算的實戰型復合人才，才是各家企業爭奪的核心目標。

三、出海浪潮席卷，海外業務人才成為新爭奪焦點

國內儲能市場競爭日趨白熱化，出海已經成為儲能企業增長的核心抓手，海外訂單持續暴漲，也催生一大波特殊人才需求。

儲能出海不等于普通外貿銷售，海外區域負責人、EPC總經理、屬地解決方案專家，既要懂儲能產品技術，還要熟悉目標國家電力法規、電網標準、項目投融資邏輯，擁有本地渠道與政企資源，屬于多重能力疊加的稀缺人才。這類人才存量極少，市場上大部分候選人并非主動求職，企業只能通過獵頭定向挖掘被動候選人。

不少儲能企業反饋，國內研發生產團隊可以快速搭建，但海外本地化交付、市場拓展人才缺口很難補齊，直接影響海外項目落地效率，這也促使企業愿意付出更高薪酬代價搶奪成熟出海人才。

四、市場競爭加劇，搶人才本質是搶技術、搶項目、搶時間

當下儲能賽道競爭已經進入白熱化階段，頭部企業鞏固市場份額，新入局企業希望快速實現彎道超車，人才就是核心競爭力。

儲能項目招投標門檻持續抬高，業主方對企業過往項目業績、系統安全能力、交付能力要求越來越高。擁有成熟技術團隊與項目操盤骨干，企業才有能力拿下大型儲能集采訂單，快速完成產品迭代、控制安全風險。對企業而言，挖掘一名成熟核心人才，帶來的是成熟技術經驗、項目實操經驗，甚至行業資源，能夠幫助企業少走大量試錯彎路，縮短技術和業務打磨周期。

與此同時，行業人才流動性走高，核心人才跳槽薪資漲幅可觀，進一步放大企業人才焦慮。企業擔心核心骨干被競品挖走，一方面強化內部人才保留，另一方面主動出擊挖掘對手成熟人才，形成行業“搶人”循環。

五、尚賢達獵頭行業觀察：儲能搶人背后的啟示

透過獵頭大量尋訪案例來看，儲能行業“搶人”現象，會長期持續，但招聘邏輯正在發生變化。 第一，企業招聘已經告別“唯高薪搶人”階段，單純依靠高薪挖角很難長期留住核心人才，企業需要配套清晰技術平臺、項目機會、成長機制，才能實現人才留存； 第二，人才篩選不再只看簡歷頭銜，更看重真實儲能項目落地經驗，跨行業轉行者，需要補齊電力系統、儲能場景相關認知，才能適配崗位要求； 第三，中長期來看，行業不能只靠互相挖角，企業需要搭建內部人才培養體系，聯合院校完成人才儲備，緩解復合型人才斷層難題。

儲能產業黃金發展周期才剛剛開啟，產能擴張容易，人才沉淀很難。這場人才爭奪戰的背后，既是行業高速發展的縮影，也在提醒所有儲能企業：未來的賽道比拼，終究是人才實力的比拼。

尚賢達獵頭，專注智能制造、新能源儲能、生物醫藥等領域中高端人才尋訪，深度跟蹤儲能產業鏈人才流動與薪酬變化，為儲能企業提供技術研發、系統集成、項目管理、海外業務等崗位人才解決方案。

(尚賢達獵頭公司官網:www.sunsharer.cn)